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                懷抱一顆感恩的心

                營造企業和諧氛圍

                 

                □ 西安隆森公司  李莉

                 

                    人的心態決「定人的命運,企業管理者的心態、職◣工的心態決定企業的命運。如果企業管理者、職工都是感恩ω企業、心存善念、包容一切、快樂工作的,就會在企業中營造一種積極的、和諧向☉上的氛圍,推動企業長久發展;相反,若是管理者、職工是↑牢騷滿腹、抱怨不已,整個企業的氛圍可想而⌒知。
                    對企業心★存感激,感激企業接納了你,使你成為森寶集團∑ 的一分子。對企業心存感激,就會忠誠、敬業。即使是為了企△業做貢獻,也不要居功自傲,目中無人。你仍〖要心存感激,感激你和企業一塊成長,感激企業為你提供了施展才能和抱負的舞臺,感激領導對你的信任、重用和同事對你的大力支持。只有心存感激,才會對事【業忠誠,才能獲得繼續前進的內驅力,將你的現有成功看成是巨大的感動,做出感動他人、感動自己、感動☆企業的事。中央電視臺感動中國年度人物評選活動中的那些獲獎人物,他們的事跡無不源於一中最初的感動。持久的感動就會凝結成對事業的執著,忠誠加執著便是敬業樂業。
                    對同事、上司心存感激,就會常懷仁愛之心,慈悲之心,多給予,使自己心靈富足。得到同事幫助時心存感激,就會讓你在別人遇到困難時伸出援助之手;與同事發生矛盾時心存感激,就會讓你想起往日他對你的幫助,化◣解心靈的隔閡,讓友誼常在。
                    心存感激,就必須包容。包容是給予的高級境界,是通往我們精神和靈魂增長之路的鑰匙。能夠包容的人就能獲得力量的循環增長。世上沒有十全十美的事,許多事情往往都是雙刃劍。我們不要有太多的抱怨,抱怨企業對你的不公,抱怨同事對你的冷漠,比抱怨更為重要的是自己為改變這一切所作的努力。首先,要包容∮自己,包容自己一切的愚蠢和錯誤行為(當然並不是指包容自己的一切過錯),不要讓憂傷與〓懊悔折磨自己,要從錯誤中汲取力量;其次,要包容同事,包容企業。要愛同事、愛企業。包容別人,就能夠享受到生活的美好,享受到工作的快樂。世界也因為你的包容和愛而變得愈加燦爛明媚。
                    人可以為一個陌路人點滴幫助而感激不盡,卻無視朝夕相處的領導、同事的種種恩惠。將一切視為理所當然,視為純粹的商業交換關系↘,這是∏許多企業員工之間關系緊張的原因之一。的確,上司和職工之間,從商業的角▲度講,也許是一種合作共贏的關系,但是從情感的角度講,不是也有一份割不斷的親情和友誼在嗎?
                    與溜須拍馬不同,感恩是自然的流露,是不求回報的。因為感動,所以在工作中轉化為內驅力,更加勤奮的工作,不求第一,只求最好;因為感動,所以才能豐富你的人生,開啟神奇的力量之門,發掘出你的無窮潛能。
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